ハラスメントについて

最近「セクハラ」問題について報道がありますが、「セクハラ」という言葉は、

1989年に「セクシュアルハラスメント」という言葉が流行語大賞にノミネート

されたことにより、事例蓄積の時代が始まりました。

 

「男女雇用機会均等法」において、セクハラの定義は以下の内容になります。

●対価型セクシュアルハラスメント

職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇・降格・減給などの不利益を受けること

<例えば>

・出張中の車内で、上司が女性の部下の腰や胸をさわった。女性の部下が抵抗したため、腹いせにその部下を配置転換した。

●環境型セクシュアルハラスメント

性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること

<例えば>

・同僚が社内や取引先などに対して性的な内容の噂を流したため、仕事が手につかない。

 

例を考えると、強制わいせつまがいの要素を含んでいますよね。

職場を健全に運営していくうえで絶対にあってはならない言動です。

ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。

会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。

 

広報部長ちーたんも私たち職員もいつでも全力で対応していきます。困ったことがありましたら消費税に限らず法人税・所得税・相続税・贈与税のことなどその他なんでもお気軽にご相談ください。

 

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井上 静江

井上 静江

[社会保険管理課]
給与計算、社会保険・労働保険関係などの仕事に携わる。「入社1週間で数年いるかのような雰囲気」と自ら評するキャラで、宴会の盛り上げにも一役買っている。事務所の中で誰 にも負けないことは、色の白さと目の大きさ、特技はアロママッサージ。プライベートでは、主婦業に励み、映画などでよく泣き、笑い、料理ではたくさんの具材を刻むことに没頭して、ストレスを溜めないようにしているとか。