長時間労働の抑制狙う

3/24 日経新聞の一面

「残業80時間で立ち入り」調査対象、300万人に拡大!

政府は、長時間労働に歯止めをかけるため、1カ月の残業が100時間に達した場合に行う労働基準監督署の立ち入り調査について、基準を80時間まで引き下げる方針を定めました。

 

このような記事が出ると、社会的に関心がたかまり「うちは大丈夫か?」と社員さんが不安を持つのではないでしょうか。

36協定の届け出はしていますか?

時間外労働又は休日労働をさせようとする場合は「36協定」が必要です。

労働基準法では1日及び1週の労働時間並びに休日日数を定めていますが、36協定を締結し、労働基準監督署に届け出ることを要件として、法定労働時間を超える時間外労働及び法定休日における休日労働を認めています。36協定については、就業規則やその他各種の労使協定と同様に、常時各作業場の見やすい場所への備え付け、書面を交付する等の方法により、労働者に周知する必要があります。

 

書類送検をされた例として、靴販売店「ABCマート」が36協定で定めた残業時間を上回る月100時間超の違法な残業をさせたとして、書類送検されています。

会社の残業時間管理について今一度確認を行なって下さい。

 

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井上 静江

井上 静江

[社会保険管理課]
給与計算、社会保険・労働保険関係などの仕事に携わる。「入社1週間で数年いるかのような雰囲気」と自ら評するキャラで、宴会の盛り上げにも一役買っている。事務所の中で誰 にも負けないことは、色の白さと目の大きさ、特技はアロママッサージ。プライベートでは、主婦業に励み、映画などでよく泣き、笑い、料理ではたくさんの具材を刻むことに没頭して、ストレスを溜めないようにしているとか。