パートタイマーに出現する新たな壁「106万円の壁」

先の話になりますが平成28年10月より社会保険(厚生年金・健康保険)の適用範囲の拡大が実施されます。

現在、パートタイマーの社会保険加入の適用範囲は、週の所定労働時間が一般社員の概ね3/4以上の場合です。
この場合の基準は、年収ではなく、あくまで週の所定労働時間です。

以下の条件をすべて満たす場合、この適用範囲が拡大されパートタイマー本人が保険料を負担することとなります。

1.週20時間以上
2.月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上)
3.勤務期間1年以上
4.従業員(被保険者)501人以上の企業
5.学生は適用除外

いままでパートタイマーで年収130万円未満の場合、配偶者の被扶養者となり保険料の払込をせずに社会保険に加入が出来ていました。(いわゆる130万円の壁)
この年収130万円の壁が106万円まで低くなります。

この適用範囲の拡大により企業側は社会保険料の負担が増えます。
しばらくは従業員数501名以上といった大企業のみが対象ですが、施行から3年後には適用要件の見直しが行われる予定で、適用対象が広がっていくことが予想されています。

年収106万円をギリギリ超えるぐらいですと手取額の差は約15万円程度になります。(年金受給額が増加するなどのメリットはあります)
パートタイマーとして働かれている方は働き方を検討することが必要となるでしょう。

 

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寺田武弘

寺田武弘

[監査課] [税理士試験(簿記論)合格] [2級ファイナンシャルプランニング技能士]
会計監査業務のほか、サーバーの設定やパソコンに詳しいため電子申告も行う。気になる事柄はそのままにせず、すぐに情報収集しなければ気が済まない性格。明るいキャラクターと浅草出身ならでは(?)なのか、子どもの運動会では他の保護者を巻き込んで朝3時から校門に並んでいるというほどの祭り好き。休日には平日にため込んだ海外ドラマを見て体を休めている。