労働者派遣法の改正

 

アルバイトやパート、派遣、契約社員・・・  今、正社員ではなく、

「非正規雇用」で働く人の数が増えています。

そんな中、9月の施行を目指して派遣労働者の就業条件を改正しようと

国会で議論が進んでいます。

派遣労働者の働く環境は、どう変わるのでしょうか

 

以前は、派遣業務は専門職に限られていましたが、何度かの改正を経て

現在は2種類の派遣業務があります。

ひとつ目は、「専門26業務」派遣期間に制限はなく、専門性を生かして

同じ企業でずっと働くことができます。

もうひとつは、専門以外の業務です。

派遣労働港湾運送や建設、警備、一部の医療を除いてどの業務でも派遣労働が可能になりました。

専門26業務と違って派遣期間は3年が上限です。

 

それが今回の改正案が通ると企業は、専門業務・非専門業務にかかわらず、3年を超えて

派遣労働者を雇い続けられるようになります。

ただし、ひとりの労働者が企業の同じ部署で働ける期間は、一律で上限3年となり、人を

代えなくてはなりません。

企業にとっては慣れた人が代わるという難点はありますが、ずーっと正社員を雇うことなく、

賃金の安い派遣労働者に仕事をまかせられるということになります。

労働者にとってはどんな利点があるのでしょうか。

労働者イコール消費者ですから、労働の待遇や雇用条件が悪くなれば、更に消費は冷え込むでしょう。

大手上場企業で賃上げが行われても、国民全体の消費は回復されません。

優先すべきは、労働者全体の働く環境を改善すべきで、若い人がキャリアアップを望める

正社員の道がもっと開かかれればと思います。

 

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佐野 恵津子

佐野 恵津子

[経理課]
事務所の経理を担当。また、経理代行業務ではお客様との接点も持ち、事務処理を確実に行い、資金繰りが見られる状態にしてお客様や所長に渡すまでの役割を楽しく果たしている。「60歳を過ぎて税理士事務所でプロに囲まれて仕事をすることになるとは思わなかった」という彼女が事務所で誰にも負けないことは、掃除と食事の速さ。食べるときはともかく、言葉はよく噛むので、スタッフに笑いを提供している。