4月の給与計算で気を付けることと言えば・・・

桜も満開となり、新社会人の入社手続きに追われる時期となりました。
入社手続きに加えて、4月の給与ではたくさんの注意点がありますのでここで整理しておきましょう。

◆新入社員の入社続き
・新卒、既卒を問わず、給与計算に必要な書類を速やかに提出してもらいましょう。
①給与所得者の扶養控除等(異動)申告書
②年金手帳(配偶者を扶養の場合は2名分)
③雇用保険被保険者証(加入していた直近のもの)
④前職がある場合は本年度中の源泉徴収票
・雇用保険資格取得届の提出期限は雇い入れた日の属する月の翌月10日まで
・健保厚年の資格取得届の提出期限は資格取得日から5日以内
※雇用保険・健保厚年いずれも通勤手当が含まれた額で取得となりますのでご注意ください。

◆扶養の異動確認
・昨年12月に年末調整の資料として回収した『扶養控除等(異動)申告書』に基づき、この春お子さんが就職して扶養から外れる方がいないか等の確認が必要です。

◆健康保険(介護保険料率)の変更
・各都道府県単位の介護保険料率が3月分(4月納付)より変更となりました。
通常の保険料を翌月徴収の場合、4月支給給与から変更となりますのでご注意ください。

◆有給休暇の洗い替え
・4月1日に一斉付与している場合は洗い替えが必要ですので、3月末日までの取得状況と新たな付与日数、消滅日数など予め確認をしておきましょう。

その他、昇給や消費税率変更に伴う通勤手当の変更、転居に伴う通勤手当の変更など確認することがたくさんありますので、早め早めの準備をお勧めします。

 

広報部長ちーたんも私たち職員もいつでも全力で対応していきます。困ったことがありましたら消費税に限らず法人税・所得税・相続税・贈与税のことなどその他なんでもお気軽にご相談ください。

 

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