安全衛生管理

過重労働重点監督の結果
平成 25 年 9 月を「過重労働重点監督月間」とし、若者の「使い捨て」が疑われ
る企業等に対して集中的に実施しました。

重点監督の実施事業場: 5,111 事業場
違反状況:4,189 事業場(全体の 82.0%)に何らかの労働基準関係法令違反

法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場
① 違法な時間外労働があったもの                   2,241 事業場(43.8%)
② 賃金不払残業があったもの                      1,221 事業場(23.9%)
③ 過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかったもの  71 事業場(1.4%)

 

〔違反・問題等の主な事例〕
① 長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった事業場で、
その後も、月 80 時間を超える時間外労働が認められた事例
② 社員の 7 割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、割増賃金を
支払っていなかった事例
③ 営業成績等により、基本給を減額していた事例
④ 月 100 時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、健康確保措
置が講じられていなかった事例
⑤ 無料電話相談を契機とする監督指導時に、36 協定で定めた上限時間を超え、
月 100 時間を超える時間外労働が行われていた事例
⑥ 労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を算入せずに割
増賃金の単価を低く設定していた事例
⑦ 賃金が、約 1 年にわたる長期間支払われていなかったことについて指導した
が、是正されない事例

参考リンク:厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000032425.html

 

労働時間管理体制と残業代未払いのチェックが主流だと思われがちですが、最近は健康診断をはじめとした安全衛生管理体制に関する指導に重点が置かれています。

過重労働やメンタルヘルス不調者増加などの職場環境の変化がその背景にありますが、企業の労務管理において安全衛生の重要性を再認識しましょう。

 

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井上 静江

井上 静江

[社会保険管理課]
給与計算、社会保険・労働保険関係などの仕事に携わる。「入社1週間で数年いるかのような雰囲気」と自ら評するキャラで、宴会の盛り上げにも一役買っている。事務所の中で誰 にも負けないことは、色の白さと目の大きさ、特技はアロママッサージ。プライベートでは、主婦業に励み、映画などでよく泣き、笑い、料理ではたくさんの具材を刻むことに没頭して、ストレスを溜めないようにしているとか。