年次有給休暇

暑い暑い夏が終わり、朝晩は肌寒くなり、秋の気候になりました。

秋といえば!

読書の秋。スポーツの秋。芸術の秋。食欲の秋。

などなど思い浮かべますが、やはり私は「食欲の秋」です\(^o^)/

今は、地元(新潟)から届いた新米を食べるのがとまらない日々です。。。

 

さてさて暦も10月に入りました。

4月に入社した社員の勤続年数が6ヶ月になります。

法律通りに付与日数を決めている企業では、年次有給休暇が初めて付与されるタイミングとなります。

全労働日の8割以上を出勤した労働者には「10日」を付与しなければなりません。

 

出勤率の算定に当たっては、

①年次有給休暇を取得した期間

②労働基準法に基づく産前産後の休業期間

③育児・介護休業法に基づく育児・介護休業期間

④業務上の傷病による療養のための休業期間

は、出勤したものとして取り扱わなければなりません。

 

ご参考:厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html

 

年次有給休暇の取得促進のためには、労働者ごとの日数の周知はもとより、社内報などを利用して、

年次有給休暇の取りやすいムードづくりを行うことも大切ですね。

 

広報部長ちーたんも私たち職員もいつでも全力で対応していきます。困ったことがありましたら消費税に限らず法人税・所得税・相続税・贈与税のことなどその他なんでもお気軽にご相談ください。

 

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井上 静江

井上 静江

[社会保険管理課]
給与計算、社会保険・労働保険関係などの仕事に携わる。「入社1週間で数年いるかのような雰囲気」と自ら評するキャラで、宴会の盛り上げにも一役買っている。事務所の中で誰 にも負けないことは、色の白さと目の大きさ、特技はアロママッサージ。プライベートでは、主婦業に励み、映画などでよく泣き、笑い、料理ではたくさんの具材を刻むことに没頭して、ストレスを溜めないようにしているとか。